Обзор заработной платы показывает больше, чем просто заработная плата

Утечка талантов, более низкая оплата труда женщин и проблемы с наймом

Результаты недавнего национального опроса зарплат в морской отрасли, проведенного Marine Resources, показывает, что, хотя зарплаты в морской отрасли выше среднего по стране, есть должности, которые работодателям трудно заполнить. Кроме того, существует трудность с привлечением талантов за пределами морской отрасли, и особенно тревожит то, что 59% нынешних сотрудников были бы рады покинуть отрасль. И, что неудивительно, женщинам платят меньше, чем их сверстницам.

Трудно набирать роли

По мнению респондентов, должности в области инжиниринга были названы наиболее востребованными (37%), на втором месте - дизайн и технические аспекты (27%). Инженерные должности также заняли первое место среди самых трудных для набора персонала (18%), за ними следуют технические специалисты (15%).

Наиболее частыми причинами трудностей с приемом на работу были высокие ожидания в отношении заработной платы, небольшое количество доступных квалифицированных кандидатов, привлекательность работы по контракту и утечка талантов из морской отрасли в другие отрасли, предлагающие более высокую оплату.

Проще всего набрать на должности администраторов и общих продаж - 36% и 17% соответственно. Снижение требований к конкретным навыкам и квалификациям, наряду с низкими барьерами для передачи навыков из других отраслей, были перечислены в качестве некоторых причин, почему это имело место.

Утечка талантов

Ощущаемая утечка талантов в отрасли, признанная основной причиной, по которой работодатели борются за набор специалистов, подтверждается результатами опроса, при этом 59% сотрудников заявили, что они рассматривали бы возможность перехода в другую отрасль, не связанную с морской сферой.

Отсутствие молодежи

Лишь 3% опрошенных были в возрасте до 25 лет. Это можно сравнить с достаточно равномерным распределением среди других возрастных групп: 27% в возрасте 25–34 лет, 23% в возрасте 35–44 лет, 24% в возрасте 45–54 лет и 20% в возрасте Отвечают 55-64. Может ли это означать тревожную нехватку молодых людей, приходящих в отрасль? Marine Resources так думает.

«Учитывая относительно низкий уровень молодежи в возрасте до 24 лет в отрасли, а также отсутствие обучения, выделенное в качестве отдельной проблемы, легко увидеть, что в будущем возникнут серьезные проблемы, если инвестиции не поступят», — говорит Джеймс Уорд, Мэриленд Marine Resources.

Гендерный разрыв в оплате труда

Результаты, касающиеся гендерного разрыва в оплате труда, показывают, что женщины в отрасли получают в среднем на 10% меньше, чем их коллеги-мужчины. По сравнению с последними данными по Великобритании в целом разрыв в морской отрасли меньше, чем в среднем по стране, и некоторые могут утверждать, что этим можно гордиться. Однако спросите любую женщину, работающую в морской индустрии, насколько она гордится тем, что зарабатывает на 10% меньше своих коллег.

«Ясно, что необходимы дополнительные инвестиции, чтобы сократить разрыв до нуля и привлечь больше женщин в отрасль», - говорит Джеймс. 

По Marine Resources Существуют и другие вызывающие беспокойство различия между полами, когда дело касается карьерного роста. Например, 34% респондентов-женщин заработали менее 25,000 14 фунтов стерлингов по сравнению со всего лишь 10% мужчин. Аналогичным образом, на другом конце диапазона заработной платы только 55% женщин зарабатывают более 25 тысяч фунтов стерлингов по сравнению с XNUMX% мужчин.

Вопрос с любыми данными опроса: что вы можете с ними делать, что будет дальше?

Существует очень простое решение проблемы гендерного разрыва в оплате труда - справедливо платить женщинам.

«Столь же очевидно, что работодатели должны делать больше для поддержки тех, кто начинает работать в морской отрасли, с помощью регулярного обучения и повышения уровня вознаграждения по мере продвижения по карьерной лестнице, если они хотят сохранить лучшие таланты», - говорит Джеймс. «По результатам мы видим, что нехватка профессиональных навыков уже является проблемой, и ситуация будет только ухудшаться, если работодатели не будут реагировать на то, что им говорят их сотрудники, и не решат проблемы напрямую».

Прочтите полный отчет онлайн.

Цифры в процентах округлены.