75% респондентов опроса PHM обеспокоены старением рабочей силы

Портсмутская гавань (PHM) опубликовала данные, собранные в Опрос навыков 2020 в районе Портсмутской гавани.

Шестьдесят четыре компании, занимающиеся морской торговлей, заполнили опрос, целью которого было понять потребности морских компаний в области занятости в Портсмуте, Фархэме и Госпорте. На основе полученных данных PHM намеревается разработать стратегию по устранению разрыва между работодателями и поставщиками образовательных услуг.

Исследование показало, что, хотя 61% респондентов считают, что их нынешняя рабочая сила соответствует их будущим бизнес-потребностям, 75% респондентов обеспокоены старением рабочей силы. Компании могут быть уверены, что смогут восполнить пробел в навыках в ближайшем будущем, но беспокоятся о долгосрочной перспективе.

С оговоркой, что этот опрос проводился до Covid-19, в этом районе были замечены возможности для сотрудников, обладающих навыками, связанными с «продажей новых и подержанных лодок» и «мелкой торговлей». 100% предприятий в этих секторах согласились с тем, что им не хватает сотрудников с навыками межличностного общения на будущее. Кроме того, тремя наиболее распространенными техническими навыками, которые, по сообщениям компаний, необходимы им для ведения бизнеса в будущем, были «комплексные навыки», «ИТ-навыки» и «инженерные навыки», которые явно указывают на прямой путь к развитию молодых людей.

PHM давно осознает необходимость продвижения морской карьеры среди более широкой молодой аудитории и, как таковая, будет активно расширять программу своей школы по продвижению морской карьеры. Это дополнит предоставление молодым людям водных впечатлений, что уже происходит в рамках Морского фестиваля Госпорта.

Портсмутская гавань хорошо известна как развивающийся центр инженерного мастерства, где спортивные команды высокого уровня, включая Team Ineos UK и Alex Thomson Racing, лидируют в расширении границ.

«Поэтому, - говорит Марк Боуден, исполнительный директор PHM, - важно, чтобы мы сделали все правильно, помогая направлять местные образовательные программы, чтобы дать возможность динамичной рабочей силе воспользоваться возможностями, которые предлагает морская торговля. Covid-19, очевидно, изменил ситуацию, но в PHM мы продолжим продвигать следующий транш планов, чтобы будущее Портсмутской гавани было как можно более готовым к выздоровлению ».

Часть долгосрочной стратегии PHM будет заключаться в поощрении предприятий к созданию схем получения опыта работы. Это связано с тем, что, хотя 43% респондентов считают, что нынешняя система образования не обеспечивает адекватной подготовки молодых людей к миру труда, 48% предприятий не предлагают студентам опыт работы, и многие не рассматривают возможность участия в карьерных мероприятиях.

PHM считает, что, проводя семинары по опыту работы для морских предприятий, разъясняя цель и практические аспекты, можно использовать методику получения опыта в качестве отправной точки для развития будущих кадров.

Подобные семинары будут проводиться, чтобы побудить предприятия принять программы ученичества. Опрос показал, что более половины респондентов не планируют набирать ученика в следующие 12 месяцев и что можно было бы лучше понять схемы ученичества, и особенно схемы ученичества на получение степени.

«Сейчас задача состоит в том, чтобы найти способ разработать полезную и актуальную программу семинаров, которая поможет морскому бизнесу в условиях COVID-19», - говорит Марк Боуден. «В настоящее время мы разрабатываем планы для решения этой проблемы, а также для того, чтобы результаты опроса навыков активно влияли на морское будущее этого динамичного морского района».

Полные данные опроса доступны на веб-сайте PHM..