Катамаран плывет по спокойному морю под ясным небом, рекламируя яхту Sunreef на яхтенной выставке в Монако.

Что изменилось с 2019 года? Последнее исследование по вопросам равенства и инклюзивности

Моряк внутри лодки смотрит на солнечный свет Линдси Гимпл

Проект Magenta запустил новое исследование, посвящённое вопросам равенства и инклюзивности в парусном спорте и морской индустрии в целом. Опираясь на результаты Стратегического обзора «Женщины в парусном спорте» за 2019 год, в котором 59% женщин сообщили о личной дискриминации, а 80% назвали гендерный дисбаланс проблемой, исследование будет включать в себя вопросы расы, дискриминации по признаку инвалидности и возраста, а также анализировать изменения за последние шесть лет.

Проект реализуется с июля по сентябрь 2025 года, а окончательные результаты будут представлены на ежегодном общем собрании World Sailing в ноябре 2025 года, а публичная презентация состоится на Metstrade и Yacht Racing Forum.

«Наш спорт и вся морская индустрия основаны на данных», — говорит генеральный директор Magenta Project Виктория Лоу (она также возглавляла обзор за 2019 год). «Независимо от того, участвуете ли вы в гонках на лодке, проектируете новую доску для подводного плавания или управляете флотом, эффективность зависит от информации. Но когда речь заходит о человеческом факторе — кто участвует, как мы развиваемся и куда движемся дальше, — мы работаем с единым набором данных, собранным в 2019 году. 2×25 призван изменить это и создать более чёткую картину, которая поможет нам определить будущее нашей отрасли».

Новый опрос, который уже доступен онлайн и ждет ваших ответов, оценит девять рекомендаций 2019 года, чтобы увидеть, какие из них были реализованы.

«Мы не можем исправить то, что не измеряем», — продолжает Лоу. «Если мы хотим, чтобы парусный спорт и морская индустрия оставались актуальными и отражали интересы общества, которому они призваны служить, нам нужно мнение каждого. Независимо от того, находитесь ли вы на воде или за кулисами, это ваш шанс повлиять на будущее нашего спорта».

ICOMIA выпускает руководство по инклюзивности, поскольку данные показывают, что только 1 из 50 генеральных директоров морских предприятий — женщины

ICOMIA выпускает руководство по инклюзивности, поскольку данные показывают, что только 1 из 50 генеральных директоров морских предприятий — женщины

Комитет по вопросам разнообразия ИКОМИИ запустил новый ресурс для индустрии прогулочного судоходства, изучающий пути продвижения гендерного равенства…

«Лучшим результатом был бы реальный прогресс по сравнению с тем, что было в 2019 году: меньше людей, сталкивающихся с дискриминацией, более инклюзивное руководство и более сильное чувство принадлежности как в парусном спорте, так и в морской отрасли», — говорит Лоу (на фото ниже).

Черно-белый портрет Виктории Лоу из проекта Magenta

«Были сделаны блестящие шаги вперед благодаря инициативе World Sailing «Steering the Course», запуску женского Кубка Америки, программе SailGP «Женский путь», а также повышению осведомленности о женщинах и недостаточно представленных группах во всех областях — от инжиниринга и судостроения до производительности и эксплуатации».

Но подобные изменения требуют времени и усилий. Расширив охват данных о возрасте, расе и дискриминации по признаку эйблизма, я надеюсь, что результаты покажут, что всё движется в правильном направлении. Но я твёрдо уверен, что они выявят, что ещё есть над чем работать, особенно в таких областях, как тренерский состав и судейство. В этом и заключается сила этого исследования: оно даст нам полную инклюзивную картину, которая позволит нам продолжать развивать отрасль, где каждый чувствует себя частью общества.

Исследование будет проводиться по всему миру с целью превзойти число ответов, собранных в 4,529 году, — 2019. Участие открыто для всех: спортсменов, тренеров, должностных лиц, специалистов в области морского судоходства и работников отрасли всех полов.

«World Sailing возглавила внедрение многих рекомендаций, вынесенных в обзор 2019 года для отрасли, поэтому мы приветствуем обзор Magenta Project 2×25 как своевременную возможность предоставить свежий взгляд на ситуацию», — говорит Александра Рикхэм, директор по устойчивому развитию World Sailing. «Проведение тщательного, независимого исследования крайне важно для понимания сохраняющихся пробелов и обеспечения того, чтобы все участники нашего спорта разделяли ответственность за их устранение. Равенство и инклюзивность — важнейшие компоненты стратегии World Sailing «Готовность к будущему», и это исследование поможет нам в нашей работе по достижению ощутимого социального эффекта для мирового парусного сообщества».

Матрос готовится к Vendee Globe
Джмелия Тассин

Изабелла Бертольд, шкипер канадской гоночной команды Concord Pacific Racing, считает, что парусный спорт находится на этапе прогресса, когда коллективное понимание как отправной точки, так и конечной точки крайне важно. «Подобные исследования и полученные в результате данные играют важнейшую роль, помогая нам определить текущее положение спорта и области, требующие целенаправленного улучшения. В таких отраслях, как финансы, регулярные обзоры на основе данных являются стандартной практикой, позволяя измерять прогресс и делиться им. Спорт заслуживает такого же подхода, поскольку данные не только выявляют проблемы, но и создают общий язык для изменений».

Продолжайте читать о женщинах в морской пехоте

Один ответ на тему «Что изменилось с 2019 года? Последнее исследование по вопросам равенства и инклюзивности»

  1. Марс Добермейер говорит:

    Навыки приобретаются с опытом! Если кого-то исключают из-за пола или других причин, не связанных с безопасностью, он не сможет получить опыт, необходимый для развития и совершенствования своих личных навыков. Женщины очень способны, обладают острыми инстинктами и невероятной стойкостью. Никогда не недооценивайте женщин: они всегда могут и будут выполнять поставленную задачу без каких-либо сомнений. Если вы когда-либо будете в команде под командованием женщины-капитана, окажите ей заслуженное уважение и внимание! Вы обнаружите, что ваша жизнь стала лучше благодаря этому опыту. Лично я не согласен с абсолютным парадом DEI. Но каждый, и я имею в виду, что каждый заслуживает шанса стать тем, кем хочет, без каких-либо престижных препятствий!